企业管培生是不是个大坑呢？这个问题其实我很早之前也有遇到过，因为在刚毕业的时候我有遇到过一个在新东方的管培生出来的。

他大概干了一年左右就离职了，他遇到的问题跟大多数做管培生的同学是一样的，就是入职之后一直在轮岗，没有学到什么非常专业深入的地方。

他就觉得这个东西做不下去，所以跟他同一批的管培生离职率是非常高的，这个在很多企业里面都是存在的。

01. 真正的管培

但是我这里想说的是，如果真的能够进入到一家非常好的公司的管培生的岗位，那这价值是非常大的，比如说像京东字节，阿里等头部大厂的管培的岗位，它的含金量是非常高的。

因为如果你能够进到管培生的岗位，那么你的发展路径，你的薪酬，包括你的未来的leader，那一定都是Top级别的，至少是企业VP级别的大佬。所以你未来的晋升你的加薪都是非常快的，只要你的那个老板赏识，你的升值速度绝对是别人的10倍以上。

02. 火箭晋升

我说个例子，刚毕业的时候我进的那家大厂，然后有一个高管，就是北京总部的高管，他大概三十五六岁左右，他就做到了集团的总监的级别，那他的下属都是四五十岁的人。

为什么？因为他刚毕业的时候从戴尔跳槽到我们公司，然后他的上级就是集团的VP，他做的是VP的助理，所以那时候能够有一个大佬带着他的升职的速度就是非常快的。

所以大家不要去小看管培生这个岗位，他是能够去让你的职场路径变得非常快速，不用说坐电梯升职了，那直接是坐火箭升职的。

03. 虚假管培

当然也有管培生有坑，必须有就是如果你是去那种不知名的公司的管培生或者说什么，培训生，那基本上就确实是打杂的。

这样的小公司，基本上就是以管培生的名义去招一些业务的岗位，甚至说是客服的岗位，虽然说表面上也是让你去轮岗，但是这种公司你是学不到东西的。

因为这种公司从一开始的目标，就是让你去做这种很简单的岗位，然后快速的流失，快速的淘汰的。

所以如果是要去管培生的岗位，一定是去行业头部非常顶级的企业，那这样子的管培生岗位才是非常有价值的。

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